Informe de transparencia

El objetivo de la Ley 14.611/2023 y de todas las demás medidas legales que buscan la igualdad entre todos los individuos son valorizadas y respaldadas por Semantix. Sin embargo, Semantix informa que el Informe de Transparencia e Igualdad Salarial elaborado por el Ministerio de Trabajo y Empleo – ahora disponible en el sitio web de Semantix.

Se cita, en primer lugar, que los principales datos extraídos por el Ministerio de Trabajo y Empleo para la elaboración del Informe de Transparencia e Igualdad Salarial fueron extraídos de la Relación Anual de Informaciones Sociales (“RAIS”) de 2022. No representa, de esta forma, el retrato de la fuerza laboral actual.

En segundo lugar, Semantix cuenta con un plan de carrera, dividido en grados de senioridad, diferenciando los niveles de responsabilidad y autonomía en cada puesto, lo cual no es considerado por el Ministerio de Trabajo y Empleo. Para la elaboración de este plan de carrera, Semantix valora, en los términos de la ley, el tiempo en la empresa y el tiempo en el puesto. Así, la división de la fuerza de trabajo en simples subgrupos a través del Código Brasileño de Ocupaciones (“CBO”), tal como lo hace el Ministerio de Trabajo y Empleo, sin considerar características específicas de cada puesto y de cada departamento, causa distorsiones.

Semantix impacta la vida de las personas y es referencia en su campo de actuación. Actúa siempre con ética, siendo uno de los principios que mueve a la empresa y está presente dentro de nuestro ambiente.